在江苏做园林景观行业，招聘是绕不过去的一道关园林景观 。
项目遍布南京、苏州、无锡、常州，从高端住宅到城市更新、市政绿化，再到商业综合体和文旅景区，类型丰富，但对人才的要求却极细——设计要能画得出美感，施工要落得下现场，植物配置、预算管理、工程协调一样不能少园林景观 。
难点在于：项目需求跨度大，岗位匹配度要求高园林景观 。
有些公司习惯在综合招聘平台发信息，看似覆盖面广，但园林景观毕竟是细分行业，大量简历都与需求不符园林景观 。你想找个有市政绿化经验的施工员，却刷出来一堆室内设计、建筑绘图甚至无关行业的人；你要的是能跟上工期的预算员，对方却还在外地考虑要不要搬家。时间和精力都浪费在筛选无效简历上。
其它网站也不错，但是筑招网正好能解决这种匹配度问题园林景观 。
它是一个专门做建筑、景观、施工等相关领域招聘的垂直平台园林景观 ，对江苏园林景观公司来说，有三个直接优势：
对口人群集中：平台的用户本身就是圈内人，岗位分类细到“园林景观设计师”“景观施工员”“苗木采购”“预算员”，少了无关岗位的干扰园林景观 。
精准筛选：可以按项目类型、技能、经验年限、是否接受短期项目等条件快速过滤园林景观 。比如你在苏州做别墅区景观，就能锁定有高端住宅项目经验的候选人。
区域定向：直接筛选南京、苏州、无锡等城市，缩短沟通和到岗时间园林景观 。
去年我们在无锡接了一个市政景观改造项目，工期紧到必须两周内补齐三名施工技术员园林景观 。我在筑招网上发招聘信息，不到一天就联系上了五位候选人，其中三位有市政项目经验，两位次日到岗。
这种效率，对赶工期的园林公司来说，就是救命园林景观 。
现在园林景观 ，我们公司在江苏的招聘几乎全靠筑招网：
南京的城市更新项目园林景观 ，需要熟悉旧景观改造的设计师；
苏州的高端住宅景观园林景观 ，需要做过别墅景观的施工队长；
常州的绿化项目园林景观 ，需要懂苗木采购的现场协调员……
这些岗位在筑招网上都能找到精准匹配的人选园林景观 。
总结：
江苏园林景观公司招聘，不要只追求发信息的数量，而要关注匹配的质量园林景观 。选一个行业垂直的平台，把精力用在和合适的候选人沟通上，比盲目撒网有效得多。筑招网就是这样一个“园林景观专属市场”，你在里面找人，比在大街上喊一百遍“我们招人啦”更快、更准。
在园林景观行业，项目能不能顺利推进，很大程度上取决于团队是否到位园林景观 。选对平台，就是组建团队的第一步。